欧洲杯足球竞猜

      

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中国人民政治协商会议绍兴市委员会

    

  

  

案由: 欧洲杯足球竞猜加强欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作政策扶持的建议

  

提案人

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通 讯 地 址

邮 编

吴友水

宁波市灵桥路255号中宁大厦8楼融联资产管理有限公司

 

附议人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

集体提案单位

负责人签名处

 

 

提案审查

机构意见

 

主办单位:欧洲杯足球竞猜|官网

会办:

  

  

  

  

  

  

  

  

  

O    年 月 日

  

内容:

高级职业技工人才是振兴经济、人才强市的重要人才支撑,是人力资源体系的中间力量,是各个城市争夺的重要人才资源。素有鉴湖越台名士乡美誉的绍兴,正积极抢抓杭州湾新增长和融入长三角一体化的重大发展机遇,对职业技工人才的渴求比以往任何时候都强烈。为此绍兴市委市政府出台《高水平建设人才强市的若干政策》加强对高水平建设人才的引进,并取得积极成效。然而肺炎疫情爆发后,因基层技术骨干无法到岗致使企业无法开工的窘状,让我们重新审视高素质技能型人才对绍兴经济发展的重要性,同时也折射出有11所院校的绍兴依旧面临高职毕业生留工作不理想的困境。引进来金凤凰的同时也要留得住白天鹅,提高欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作比例,增强欧洲杯足球竞猜就业吸引,率先启动对高级职业技工人才争夺 加强欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作的政策扶持,刻不容缓。

一、欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作情况

现有11所高校在欧洲杯足球竞猜办学,其中6所是培养高素质技能型人才的高职院校,占在高校的“半壁江山”,每年培养6000余名高职技能人才,但留工作的学生较少。以2019年在部分高职院校就业质量报告相关数据来看,留比例平均为19.66%,远远低于赴杭工作(29.40%)的比例(具体数据见表1)。 “高入”“低留”的现象值得渴求高级技工人才提升企业产品质量,激活经济发展活力的绍兴深思。且随着杭绍甬一体化的加快推进,杭州的虹吸效应愈加明显,住在绍兴、工作在杭的趋势形成后,绍兴对职业技工人才的需求会更加急迫。

名称

浙江工业职业技术学院

浙江农业商贸职业职业学院

绍兴职业技术学院

赴杭工作比例

27.70%

30.21%

30.28%

工作比例

14.90%

21.81%

22.28%

1: 2019年部分在高职院校赴杭、留工作情况

二、欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作比例低的原因

(一)政策不够吸引

就业环境和政策是影响高职院校毕业生就业的主要因素。政府作为就业政策主要制定者,对高职院校毕业生的就业环境营造和政策制定承担主要责任。已经出台的《高水平建设人才强市的若干政策》中的各项政策偏向于高层次人才,涉及高职毕业生的较少。政府应该合理利用地理环境这一优势,在制定有针对性的就业优惠政策、完善市场就业机制、开拓更多就业渠道等方面对本市高职毕业生给与更多扶持政策。同时,真正深入到高职院校毕业生中,了解他们的实际需求、无力解决的问题、遇到的困惑等,通过自身的服务职能,采取积极的政策导向,为毕业生留工作制定更好的吸引政策,营造更温馨的就业环境。

(二)指导不够给力

高职毕业生能否在就读地就业,与其是否满足就读地企业用工需求密不可分。将当地企业用工需求与高职学生技能培养相统一起来,就需要地方政府力量提前介入高职学生的培养。地方政府应发挥宏观调控能力,动用有形的手引导高职院校建设与人才培养上着重于服务地方企业和区域经济。在校企合作、订单班培养等方面发挥政府监管作用,为高职院校实现校内培养、市内就业创造可能。

(三)企业吸纳不足

高职毕业生由于理论知识薄弱、实操能力不足容易不被用人单位录用,用人单位对技能型人才又十分渴求,急需专业人才。供需不平衡一直是用人市场上永存的矛盾。这时就需要地方政府帮忙解决。地方政府可对地方企业加大优惠政策,消除企业后顾之忧,如减免税收、保险补贴等,要求其先将高职毕业生吸纳后进行培养,为高职毕业生或在校生提供实习场所等等,既满足了企业的发展需求也提高了高职毕业生对绍兴本地的美誉度,形成良性循环,达到双赢局面。

、加强欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作的建议

(一)强化政府主人翁意识,建立健全扶持政策

地方政府不仅是政策的制定者、资金的支持者,更是公共服务的提供者。必须要在高职毕业生就业工作上下功夫,发挥其职能作用,主动将欧洲杯足球竞猜高职毕业生留工作纳入职责范围。以主人翁的意识欧洲杯足球竞猜工作,时刻牢记自己的职责,为高职毕业生本地就业提供服务。可以在欧洲杯足球竞猜高职院校内开设留工作服务窗口,专门解决毕业生在就业准备阶段、就业进行阶段和就业坚守阶段遇到的困难,加强人性化关怀。针对留工作的高职学生应出台扶持政策,构建完善的社会保障制度,优化落户政策,夯实社会保障制度,加强住房保障等惠民措施。

(二)打响城市名片,增强城市吸引力

城市名片可以提升城市文化品位,提高城市的知名度,树立良好的对外形象。绍兴作为没有围墙的博物馆 首批历史文化名城,应巧用特色,充分利用新媒体进行立体声宣传,让更多人记住这座城市,恋上这座城市,留在这座城市。

(三)加大政策扶持力度,提升企业吸纳水平

中小企业不仅是国民经济的重要组成部分,更是吸纳高职毕业生的主力军。地方政府应对其投入更多的力量和政策扶持,中小企业发展迅速,更能吸收更多的高职毕业生就业。政府可以从资金、税收、融资扶持、财务管理和政府采购等方面进行政策支持,建立和完善促进中小企业发展的政府财政扶持政策体系。也可基于中小企业资金不足,竞争能力弱的困境,进一步加大中小企业自主创新的政策扶持力度。通过资金等政策的综合激励,进一步提高企业以自主知识产权为核心的竞争力,助力企业经济增长方式的转变。

(四)发挥政府服务职能,深耕产教融合

校企合作培养是职业院校有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。政府应发挥其服务职能,挖掘校企合作的深度,拓宽校企合作的广度。

1.欧洲杯足球竞猜订单培养模式,解决人才供需难题

政府可以与新入驻本土的大型企业洽谈合作,为高职院校穿针引线,搭建桥梁。以订单培养等形式,产教结合,合力打造行业需求人才。高职院校、企业、学生三方签订协议,在制度上保障了学生毕业后留工作的可能性。在长时间的培养过程中企业为学生提供实习场地并给予专业指导,在技能学习的同时也有情感的交流,更提高了学生毕业后留工作的可能性。

2.牵线企业走进校园,建立校工厂

政府也可加大对高职院校的资金投入,为其建立实训场地和购买实训设备,与当地企业实现合作,建立校工厂。学生在实训时打造企业所需零件或产品,欧洲杯足球竞猜生产性实训。这样政府投入的资金在为企业提供深化服务的同时,也为高职院校相关专业学生提供生产性实训,为今后本地就业打下技能基础。

3.助力学校对接企业,建立校外实习基地

研究表明,美誉度高的实习单位往往成为毕业生首选签约单位。政府可以通过减免企业税收、财政支持等方面采取措施,以此来调动企业的积极性,主动提供见习场地,为高职院校毕业生提供练兵场

 

      

 

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